هولندا توافق على 9 أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر للآباء الحاصلين على مولود جديد
أعلنت الحكومة الهولندية يوم الثلاثاء أن الآباء سيحصلون على 9 أسابيع إضافية من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر جزئيًا خلال العام الأول بعد استقبال مولود جديد، وذلك اعتبارًا من 2 أغسطس/ آب 2022. وصرحت الحكومة أن التغيير في الإجازة الوالدية يمنح الآباء فرصة أكبر لتحقيق التوازن بين رعاية الطفل ومهام العمل. يذكر أنه في الوقت الحالي، يحق لجميع الآباء في هولندا الحصول على 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية خلال السنوات الثماني الأولى بعد استقبال مولود جديد.
ومع ذلك، إذا لم يكن هناك اتفاق مسبق مع صاحب العمل، فغالبًا ستكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. لكن سيسمح الإجراء الجديد بمنح الآباء الجدد 9 أسابيع من الإجازة سيحصلون خلالها على نسبة 50% من راتبهم اليومي الأصلي مع حد أقصى يبلغ 111.70 يورو في اليوم. ويجب أخذ تسعة أسابيع من الإجازة في السنة الأولى، مع ترك الـ17 أسبوعًا الأخرى للسنوات التالية.
وقال فوتر خولميس وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف (إنجاب طفل هو حدث جميل وخاص، لكنه يغير الكثير أيضًا. ومن خلال دفع رسوم إجازة الوالدين خلال السنة الأولى، فإننا نحد من العقبات أمام العديد من العائلات للاستفادة فعليًا من إجازة الأبوة). ويحق للأمهات أخذ ما بين 16 إلى 20 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الأسابيع التسعة التي اعتمدتها الحكومة هذا الأسبوع. وستكون وكالة تأمين الموظفين UWV مسؤولة عن سداد بدل إجازة الأبوة لمدة 9 أسابيع بنسبة 50% من الراتب. وبما أن الحد الأقصى للأجور اليومية في هولندا هو 223.40 يورو، فهذا يعني أن الحد الأقصى الذي سيحصل عليه الآباء أثناء إجازة الأبوة هو 111.70 يورو.
